En aquella organización la historia se repite una y otra vez como si fuera una maldición, fallan una y otra vez en el mismo tema.Falta de comunicación, falta de compromiso, división entre grupos… incluso sabotaje de ideas.
Cualquiera diría que en la organización X están comenzando, tienen poco tiempo, y alguno dirá – Cambien al Gerente – como sucede cuando en un equipo de fútbol pierden una temporada o no clasifican para el mundial y contratan un nuevo director técnico una y otra vez.
Lo que pasa es que los seres humanos para cambiar debemos decidir qué queremos cambiar. Hasta no observar el fracaso como parte de un proceso de aprendizaje para tener éxito, vamos a seguir fallando una y otra vez con la misma historia.
La magia de concretar los objetivos se da en el día a día, los retos, la integración con los equipos, los diferentes puntos de vista y las acciones, a esto le llamamos Gestión. Los problemas en la gestión hacen que los proyectos pierdan su camino, llegando al tan temido y vergonzoso fracaso.
¿Qué aprendizaje has tenido cuando has fracasado? Acaso tu comunicación no fue oportuna y eso afectó las decisiones de tu proyecto. Quizá te quedaste sin presupuesto y no tenías otra fuente para financiar el proyecto.Podría ser que no diste tu punto de vista en una situación que requería un cambio… ¿por qué decidiste callar?. Subvaloraste o sobrevaloraste tus capacidades o las de tu equipo. ¿De verdad tuviste un equipo?
Si simplemente fracasamos y no generamos ninguna reflexión, ahí si estamos ante la mediocridad de querer seguirnos tropezando con la misma piedra una y otra vez.
Sin embargo, si de cada fracaso juntamos los trozos de suelo, los analizamos y sacamos algo positivo para nosotros mismos y para la organización en la que estamos, eso ya no lo podemos llamar fracaso, a eso se le llama madurar.
Y bien que nos hace falta en Latinoamérica, tomar una actitud de madurez en proyectos y en gerencia, aún encontramos empresas que desean el empleado perfecto que nunca se equivoca, o el líder de mando medio que no reporta ningún problema y como superhéroe de Marvel resuelve todo con sus súper poderes sin nunca escalar.
¿Por qué? Acaso las organizaciones no son agrupaciones de personas ¡diferentes! que se unen para lograr un sueño, un objetivo, una meta o varias.¿Acaso los seres humanos nacemos haciendo todo bien a la primera?. Hasta donde yo he podido ver en múltiples de organizaciones, las personas que más crecen son las que más aprenden de sus errores. No nos limitemos, demos todo lo que tenemos, equivoquémonos, pero APRENDAMOS.
